一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：黑龍江省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。

　　(二)面試題量：黑龍江省政法干警面試安排天數(shù)為1天，一天就一套題，一套題4道題目。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有題本、草稿紙和筆，答題時(shí)間為20分鐘，每道題答題時(shí)間為5分鐘，考官不做任何時(shí)間的提醒。

　　(四)面試時(shí)間：11月下旬

　　(五)成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

　　面試滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　例如：某地區(qū)鋼材廠內(nèi)外勾結(jié)，盜竊鋼材，屢禁不止，該地方政府采取公審公判的方式，情況得到改觀。有網(wǎng)友質(zhì)疑這種做法，該區(qū)工作人員稱情況特殊，請(qǐng)問你對(duì)此有何看法？(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識(shí)與技巧題

　　人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：你處室的正處和科長(zhǎng)之間有矛盾，正處交給你一項(xiàng)任務(wù)，你完成后，正處很滿意，但科長(zhǎng)不高興，認(rèn)為你做的不對(duì)不好，你怎么處理？(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第三題)

　　3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：某縣發(fā)生洪災(zāi)，公安干警在抗洪中表現(xiàn)英勇，縣里要開表彰大會(huì)，讓你去做調(diào)研，你如何開展？(2010年9月12日黑龍江省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：單位組織一次為期三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)的第二天就有人缺課，還有人想提前返程，面對(duì)這種情況，作為此次培訓(xùn)的組織者，你會(huì)怎么做？(2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第四題)

　　5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考事業(yè)單位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。

　　二、題型特點(diǎn)分析：

2009-2011年黑龍江省政法干警面試真題題型分布

　　題型特點(diǎn)：

　　黑龍江省政法干警面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式。從近三年的真題可以看出考察的面試題型包括綜合分析、情境應(yīng)變、人際關(guān)系、組織管理、語言表達(dá)五種題型，這說明黑龍江省政法干警面試考察比較全面，注重學(xué)生的綜合素質(zhì)。情境應(yīng)變題型在面試中所占比重較高，說明黑龍江省政法干警注重考生解決實(shí)際問題能力的考察。所以，考生一方面在平時(shí)多積累工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面在真正答題時(shí)要做到“人題合一”，即要把題目當(dāng)做真實(shí)的日常工作來看待，這樣有利于考生解答題目。但是2010年、2011年情境應(yīng)變題型題目數(shù)量有明顯下降趨勢(shì)，這使得2011年考察的題型較為全面、均衡，這也說明黑龍江省政法干警命題更加合理和科學(xué)。

　　(一)綜合分析能力測(cè)評(píng)要素題目是黑龍江省政法干警面試必考題型

　　三年來，此類題目分別以時(shí)政熱點(diǎn)、漫畫形式出現(xiàn)。漫畫題目以與時(shí)政熱點(diǎn)相結(jié)合的形式出現(xiàn)，時(shí)政熱點(diǎn)題目的命題方向往往以近三個(gè)月內(nèi)全國(guó)性的熱點(diǎn)事件或者熱點(diǎn)現(xiàn)象，內(nèi)容偏重法律層面，與政法干警實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)象密切相關(guān)，著重考察考生的時(shí)政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力，因此考生不僅需要關(guān)注考前的熱點(diǎn)事件，同樣也要對(duì)涉及到干警的新聞密切關(guān)注。

　　例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第一題：談?wù)勥@幅漫畫的理解。

　　[中公解析]：節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，是政府建設(shè)的一大主題。這個(gè)漫畫以非常形象的方式向人們傳遞出當(dāng)下機(jī)關(guān)存在的浪費(fèi)事實(shí)。節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)需要政府先行，需要機(jī)關(guān)做出表率。因此，考生要緊緊抓住社會(huì)背景，對(duì)該漫畫進(jìn)行透徹深刻而全面的分析。第一個(gè)層面，先談?wù)劰?jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)的意義；第二個(gè)層面，談?wù)劗?dāng)下機(jī)關(guān)存在的浪費(fèi)現(xiàn)象。第三個(gè)層面，談?wù)劰?jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)需要采取的可行性措施。

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類測(cè)評(píng)要素類題目，是黑龍江省政法干警面試的�？碱}型

　　此類題型考試形式比較傳統(tǒng)，考察內(nèi)容集中在調(diào)研類的題目上，沒有太強(qiáng)的職位匹配性。例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第二題

　　你所在的城市有一項(xiàng)國(guó)家投資建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，需要居民動(dòng)遷，領(lǐng)導(dǎo)要你對(duì)動(dòng)遷進(jìn)行調(diào)研并給出動(dòng)遷實(shí)施方案，你認(rèn)為應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作？你怎樣開展？

　　[中公解析]：這道題目的考查重點(diǎn)是調(diào)研和動(dòng)遷方案的準(zhǔn)備工作以及調(diào)研活動(dòng)的開展過程。調(diào)研的開展過程，重點(diǎn)一是調(diào)研方法的可行性和靈活性，重點(diǎn)二是調(diào)研過程的有序性，不能出現(xiàn)無序狀態(tài)；動(dòng)遷方案的完成，重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是調(diào)研工作的圓滿完成，所以，準(zhǔn)備工作之一就是要做好調(diào)研工作。

　　(三)應(yīng)變能力測(cè)評(píng)要素類題目是黑龍江省政法干警面試的必考題型。

　　此類題型的矛盾點(diǎn)往往集中在干群關(guān)系和工作突發(fā)事件的處理上，旨在考察考生能否冷靜、靈活、有效的處理好有關(guān)矛盾。例如：2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第四題：

　　單位組織一次為期三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)的第二天就有人缺課，還有人想提前返程，面對(duì)這種情況，作為此次培訓(xùn)的組織者，你會(huì)怎么做？

　　[中公解析]：本題的矛盾沖突是培訓(xùn)中的缺課和提前返程現(xiàn)象。作為培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)過程中出現(xiàn)任何狀況都是責(zé)無旁貸的。因此，對(duì)于缺課現(xiàn)象和提前返程現(xiàn)象，要做好調(diào)查溝通工作，了解其中的原委，對(duì)于出現(xiàn)的各種問題，采取措施加以解決。總之，在解決問題的過程中，要體現(xiàn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，體現(xiàn)工作方法的可行性和靈活性。

　　(四)人際關(guān)系處理測(cè)評(píng)要素類題目是黑龍江省政法干警面試又一個(gè)�？嫉念}型。

　　人際關(guān)系主體主要涉及上級(jí)、下屬的矛盾處理。例如： 2011年11月20日黑龍江省政法干警面試真題第三題：

　　你處室的正處和科長(zhǎng)之間有矛盾，正處交給你一項(xiàng)任務(wù)，你完成后，正處很滿意，但科長(zhǎng)不高興，認(rèn)為你做的不對(duì)不好，你怎么處理？

　　[中公解析]：在這道題目中，有兩個(gè)人矛盾難以處理：一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，而且兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間還是上下級(jí)之間的關(guān)系；二是，處長(zhǎng)交給你的工作，處長(zhǎng)滿意，但是科長(zhǎng)不滿意。領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，下屬一般難以解決的。因此聰明的考生不會(huì)在這個(gè)主要矛盾上多花工夫，而是蜻蜓點(diǎn)水似地一眼帶過即可。把主要精力放到第二個(gè)主要矛盾上，應(yīng)該想方設(shè)法以工作為載體，認(rèn)真聽取科長(zhǎng)的建議，思考他的建議，爭(zhēng)取把工作做得更好，同時(shí)以工作為契機(jī)，改變科長(zhǎng)對(duì)你的誤解，讓科長(zhǎng)正確地認(rèn)識(shí)你。

　　(五)言語表達(dá)能力測(cè)評(píng)要素類題目不是黑龍江省政法干警面試的考試重點(diǎn)，但也不可忽視。

　　此類題目在2010年的面試中以情景模擬的形式出現(xiàn)過。近幾年各類面試都加大了言語表達(dá)能力的測(cè)試比重，黑龍江省政法干警面試是否也迎風(fēng)趕上，未可知。因此，考生還是要加強(qiáng)此測(cè)評(píng)要素題目的復(fù)習(xí)，以增強(qiáng)語言表達(dá)能力。例如：2010年9月12日黑龍江政法干警面試真題第三題：

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你和一位老同志處理一起投訴事件，你和老同志通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有違紀(jì)的嫌疑，老同志的意見是不再查了，領(lǐng)導(dǎo)向你詢問此事，你如何回答？

　　[中公解析]：這道題目有應(yīng)變能力的測(cè)評(píng)要素，有人際關(guān)系處理的測(cè)評(píng)要素，還有言語表達(dá)能力的測(cè)評(píng)要素。這三個(gè)要素綜合在一起，增加了題目的難度。考生在回答這個(gè)題目的時(shí)候，一定要本著實(shí)事求是的原則，非常藝術(shù)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)還要展示出年輕人應(yīng)有的正氣。

　　2012年黑龍江政法干警面試的復(fù)習(xí)重點(diǎn)有兩個(gè)：一是廣泛涉獵時(shí)政，多看評(píng)論，進(jìn)行有效積累；二是，在立足生活真實(shí)的基礎(chǔ)上，思考和聯(lián)系其他類的題目。