一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：今年遼寧省政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：遼寧省政法干警面試安排天數(shù)一般為1-2天，上午一套題，下午一套題，每套題含3道題目。

　　(三)面試方式：一般為聽題，無題本，時間15分鐘，統(tǒng)一計時

　　(四)面試時間：11月底12月初

　　(五)成績計算：總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，總成績并列者，分別按面試成績由高到低的排序，面試成績?nèi)圆⒘械�，按《行政職業(yè)能力測驗》成績由高到低的順序。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：山西省渾源縣女交警毛麗自執(zhí)勤半年來，已經(jīng)給違規(guī)的縣各級部門的領(lǐng)導(dǎo)公車開出了138張罰單，連公安局也不例外。當(dāng)記者問道：“公安局不是你們一個系統(tǒng)的嗎？”，毛麗說：“一個系統(tǒng)怎么了，執(zhí)法者更應(yīng)該守法！”對此你怎么看？(2011年12月3日上午遼寧省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你和同事等四人一項工作，讓你們分頭去做，工作結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)只表揚你一個人，其他參與工作的同事開始有意疏遠(yuǎn)你，你如何處理？(2010年9月28日上午遼寧省政法干警考試面試真題第三題)

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你是一名派出所民警，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一次轄區(qū)內(nèi)百姓對本派出所滿意度的調(diào)研，你如何開展工作才能保證數(shù)據(jù)的真實有效性？(2011年12月3日上午遼寧省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：有天夜里你正在值班，同時接到兩個報案：一個是有位老人鑰匙丟了，無法進家門；另一個是有戶人家的寵物丟失。這兩件事都比較急，你該怎么辦？(2011年12月3日上午遼寧省政法干警面試真題第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　二、題型特點分析：

2009-2011年遼寧省政法干警考試真題題型分布

　　題型特點：

　　遼寧省政法干警考試的面試，主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式。從題型來看，近三年綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系類都有考察，尤以綜合分析為重。但從2011年的考題來看，試題設(shè)計已經(jīng)很科學(xué)合理，綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理各考一道題。這就是說，以后的趨勢可能是題目類型涉及范圍越來越廣，不同題型應(yīng)該不會重復(fù)考察，所以需要大家全方位準(zhǔn)備。而且，今年遼寧省的省考是材料題形式，那政法干警考試會不會也以這種形式來考察呢？有備無患，大家需引起注意。從題目設(shè)計來說，難度適中，所提問題較具體。

　　(一)綜合分析題型是遼寧省政法干警考試面試必考題型。

　　此類題型多考察時政類題目，近三年沒有哲理類題目的出現(xiàn)。時政類又多考察對社會熱點現(xiàn)象的看法及原因分析、對策提出，題目涉及近半年內(nèi)的全國社會熱點現(xiàn)象，有“女交警”事件、教育管理問題、依法治國的方針問題，也有食品安全、暴力拆遷等民生問題，總體來說對考生的能力要求較高，需要考生能辯證的思考問題、全面的分析問題并能提出有效的解決問題的方案。

　　例如：在剛剛結(jié)束的期中考試中，江西省南昌市進賢縣第二中學(xué)部分差學(xué)生被安排在走廊上參加考試，而好學(xué)生則在教室考試。對此，你怎么看？(2011年12月3日下午遼寧省政法干警面試真題第一題)

　　[中公解析]：此熱點與綠領(lǐng)巾、紅校服、三色筆記本等事件屬于一個類型，深刻說明一個問題——教育公平。

　　有教無類是孔夫子千年前的古訓(xùn)，說明教育者對于人才的培養(yǎng)應(yīng)該是一視同仁的，而不是搞區(qū)別對待的，這種好學(xué)生在室內(nèi)，差學(xué)生在室外的考試，是赤裸裸的教育不公平，是對人格的不尊重，讓一群孩子冬天在走廊考試，不僅不利于孩子身體講課，這種歧視做法更是傷害了孩子的內(nèi)心，所以需要批評改正。

　　這就提醒公務(wù)員，需要加強教育公平的建設(shè)，更要加強責(zé)任意識，這樣才能更好的解決老百姓的切身利益問題。

　　(二)組織管理題型考生需重視。

　　近幾年，遼寧省加大了對此類題型的考察，且考題的角色定位從2010年的考生較熟悉的學(xué)生會干部轉(zhuǎn)換為2011年的與崗位相結(jié)合的民警，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力，同時需能正確理解題目信息，注意思維的發(fā)散性和重點的把握。

　　例如：你是一名派出所民警，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一次轄區(qū)內(nèi)百姓對本派出所滿意度的調(diào)研，你如何開展工作才能保證數(shù)據(jù)的真實有效性？(2011年12月3日上午遼寧省政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：本題縱然也是調(diào)研，但是側(cè)重的是調(diào)研的真實有效性，所以，更多的是側(cè)重調(diào)研的這一點，沒必要將調(diào)查活動的細(xì)節(jié)一一說明，要突出重點。

　　一是調(diào)查方式，明察暗訪的形式，通過現(xiàn)場調(diào)查和便衣摸查，綜合分析了解情況；

　　二是調(diào)查對象，涉及轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、居民、學(xué)校等不同領(lǐng)域，不同年齡段、不同學(xué)歷都有所涉獵，保證樣本的廣泛性；

　　三是調(diào)查統(tǒng)計，科學(xué)匯總數(shù)據(jù)，進行科學(xué)統(tǒng)計，保證真實、有效、科學(xué)。

　　(三)情景應(yīng)變題型為備考重點題型之一。

　　情景應(yīng)變題也是備考重點之一，題目矛盾點集中，需結(jié)合工作崗位，按照輕重緩急提出切實可行的措施。情景應(yīng)變類出題時多結(jié)合崗位職責(zé)，主要涉及人際關(guān)系的處理、人民群眾利益的維護等方面。

　　例如：有天夜里你正在值班，同時接到兩個報案：一個是有位老人鑰匙丟了，無法進家門；另一個是有戶人家的寵物丟失。這兩件事都比較急，你該怎么辦？(2011年12月3日上午遼寧省政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：兩件事情都是群眾的事情，所以沒有大小之分，卻有緊急之分，畢竟老人鑰匙丟了，晚上獨自一人，如果無家可歸，容易出現(xiàn)意外，而寵物的丟失固然重要，卻沒有人更為關(guān)鍵，所以，如果我一個人值班的話，我會跟寵物丟失的人進行說明，相信他會理解老人的苦衷，我先幫忙找鑰匙，然后解決寵物問題；如果不止我一個人值班，我們可以同時分頭處理兩個事情，保證及時解決問題。

　　(四)人際關(guān)系題在2009年和2010年考察較多，主要考察和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系處理。

　　主要涉及和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系處理，矛盾問題不是很突出，較好解決，考察考生面對表揚、批評和同事疏遠(yuǎn)等問題時的態(tài)度和解決方法。

　　例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你和同事等四人一項工作，讓你們分頭去做，工作結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)只表揚你一個人，其他參與工作的同事開始有意疏遠(yuǎn)你，你如何處理？(2010年9月28日上午遼寧省政法干警考試面試真題第三題)

　　[中公解析]：領(lǐng)導(dǎo)既然表揚了我，必然是經(jīng)過嚴(yán)密考核和正確考量的結(jié)果，所以我會在領(lǐng)導(dǎo)的表揚下，繼續(xù)干好工作，同時，還需要解決與其他三位同事之間的關(guān)系，畢竟成績的取得是四個人共同努力的結(jié)果；

　　對于其他三位同事，在工作中加強合作，合作是增進彼此了解的最有效方式；通過工作中的無保留合作，加強彼此的互信，互信是增進彼此友誼的關(guān)鍵；合作贏得信任，互信贏得尊重，有利于增進彼此的了解，相信我們四位同事會和好如初。

　　備考小貼士：

　　就2012年遼寧省政法干警面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認(rèn)真研讀前三年的面試真題，把握題目特點；

　　二，關(guān)注近三個月來發(fā)生的社會熱點事件，參考相關(guān)評論，把握社會熱點事件的本質(zhì)；

　　三，加強說話能力的訓(xùn)練，每天至少訓(xùn)練六道題目。

　　四，立足個人現(xiàn)實，從實際出發(fā)，科學(xué)決策，選擇能夠助你成功的培訓(xùn)班。