一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：重慶市政法干警面試形式多為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。

　　(二)面試題量：重慶市政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套為4道題目。

　　(三)面試方式：看題形式為主，有題本、草稿紙和筆，時(shí)間15分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)，無時(shí)間提示。

　　(四)面試時(shí)間：2012年11月11日

　　(五)成績計(jì)算：總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。筆試總成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評(píng)要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　例如：現(xiàn)在社會(huì)上好心路人扶老人被訛事件頻發(fā)，例如2011年廣東肇慶市民阿華扶起摔倒阿婆卻遭誣陷為撞人者；再如2011年江蘇南通大巴司機(jī)殷紅彬扶起倒地老人反被誣陷為肇事者，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此類事件的看法。(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識(shí)與技巧題

　　人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛到工作單位，正遇上比較棘手的案子，你沒有辦好，你的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)了你，你怎么辦？(2010年9月5日重慶市政法干警面試真題第三題)

　　3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過考生回答來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你是一名公務(wù)員，單位讓你負(fù)責(zé)一次面試，你該如何組織？(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你在工作時(shí)，有來訪群眾，群眾認(rèn)為你不夠資格，要見領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此，你該怎么辦？(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第四題)

　　5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：在工作中難免會(huì)與人產(chǎn)生矛盾糾紛，請(qǐng)舉一個(gè)例子來說明你遇到這種情況時(shí)是如何處理的。(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第三題)

　　二、    題型特點(diǎn)分析：

2009-2011年重慶市政法干警考試真題題型分布

　　題型特點(diǎn)：

　　重慶市政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。面試題型比較全面，五大類考題(言語表達(dá)除外)均有涉及。從近三年的考題來看，綜合分析和情境應(yīng)變是考察重點(diǎn)，每年都會(huì)考到。組織管理和自我認(rèn)知也是重點(diǎn)考察對(duì)象，三年中有兩年都考到，考察考生處理突發(fā)事件、對(duì)自己和崗位的認(rèn)知度與匹配度等。人際關(guān)系相對(duì)考察較少，不列為考察重點(diǎn)。從題目設(shè)計(jì)來說，比較貼近現(xiàn)實(shí)，大多從工作中可能遇到的實(shí)際問題及近期內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)入手，沒有偏難怪的現(xiàn)象，難度屬于適中。

　　(一)綜合分析題型是重慶市政法干警考試面試必考題型。

　　2009年和2010年針對(duì)的是重慶市民普遍關(guān)注的社會(huì)事件：打黑和唱傳讀講，2011年則是目前國內(nèi)的一種社會(huì)現(xiàn)象，即扶起跌倒老人反而被訛現(xiàn)象，側(cè)重考察道德層面和法律層面。此外，2009年還考到了名言俗語類的哲理題，考點(diǎn)為團(tuán)隊(duì)合作，考生可以聯(lián)系報(bào)考崗位要求談?wù)J識(shí)�？偟膩砜�，綜合分析以社會(huì)熱點(diǎn)事件的考察為主，著重考察考生的時(shí)政敏感度和綜合分析問題的能力。

　　例如：現(xiàn)在社會(huì)上好心路人扶老人被訛事件頻發(fā)，例如2011年廣東肇慶市民阿華扶起摔倒阿婆卻遭誣陷為撞人者；再如2011年江蘇南通大巴司機(jī)殷紅彬扶起倒地老人反被誣陷為肇事者，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此類事件的看法。(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第一題)

　　[中公解析]：扶老人被訛和老人倒地沒人扶，可以說是一脈相承的兩個(gè)現(xiàn)象，確實(shí)如題目所說，這種現(xiàn)象“頻發(fā)”，比如最近發(fā)生的魚販王培軍扶老人被訛，不堪重負(fù)喝農(nóng)藥自殺；老人倒地?zé)o人扶被外國女子大罵等。所以與此相關(guān)的題目不僅曾經(jīng)是2011年的熱點(diǎn)題目，也將在2012年的面試熱點(diǎn)題目中占據(jù)一方領(lǐng)地。

　　在審題時(shí)，從第一個(gè)逗號(hào)往后是不必看的，如果按照“快速閱讀原則”，這屬于舉例，完全可以跳過，只要抓準(zhǔn)第一句話即可。不管是扶老人被訛還是老人倒地?zé)o人扶，背后的關(guān)鍵點(diǎn)和本質(zhì)即是道德和道德建設(shè)。

　　分析這道題，非常適合采用層面分析法。從思想層面上，可以談道德滑坡、誠信缺失；從制度層面上，老人之所以訛人，背后是醫(yī)療保障制度建設(shè)的滯后。

　　至于處罰、技術(shù)、投入，可以在對(duì)策層面上，作為加強(qiáng)思想道德建設(shè)和醫(yī)療保障體系建設(shè)之外的解決措施提出——通過監(jiān)控等技術(shù)手段，盡可能還原事實(shí)真相；一旦查明確認(rèn)訛人，就要給與處罰，以達(dá)到懲惡揚(yáng)善的目的；不管是思想建設(shè)還是制度建設(shè)，都要以國家的投入作為后盾。

　　(二)組織管理題在2011年和2009年均有考到，考題為基礎(chǔ)的活動(dòng)類型的題目

　　比如組織一次面試和組織一次會(huì)議，考題比較傳統(tǒng)，只要考生強(qiáng)化訓(xùn)練，多結(jié)合平時(shí)生活經(jīng)驗(yàn)，就可以應(yīng)對(duì)此類考題。

　　例如：你是一名公務(wù)員，單位讓你負(fù)責(zé)一次面試，你該如何組織？(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：可以按時(shí)間順序思考。更可以將自己的這次面試經(jīng)歷中的相關(guān)要素結(jié)合到答題中去。

　　與用人部門負(fù)責(zé)人洽談，了解用人需求；制定招聘方案，設(shè)計(jì)面試形式和題目；多種渠道發(fā)布招聘信息，要注明工作要求、薪資待遇、考試形式等信息；召開人力資源部門會(huì)議，部署工作；結(jié)果匯總、公示。

　　(三)情景應(yīng)變題是重慶市政法干警�？碱}型，考生應(yīng)該加強(qiáng)練習(xí)。

　　題目中矛盾不是很尖銳，主要考察工作中遇到的突發(fā)情況，比如執(zhí)法時(shí)群眾反映問題，接待群眾時(shí)群眾要見領(lǐng)導(dǎo)等，需要考生冷靜靈活的處理，既要做好自己的本職工作，也要耐心、靈活、有效的處理問題。

　　例如：你在工作時(shí)，有來訪群眾，群眾認(rèn)為你不夠資格，要見領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此，你該怎么辦？(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第四題)

　　[中公解析]：這種情景屬于將來工作中的常見情景。一般學(xué)生在遇到這類題目的時(shí)候，往往會(huì)想到說服教育、匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，但是個(gè)性化細(xì)節(jié)不知如何填充。

　　關(guān)鍵在于找準(zhǔn)核心矛盾點(diǎn)。群眾不會(huì)無緣無故認(rèn)為你不夠資格，不外乎兩種情況：或者是你前期處理不當(dāng)，或者是前期有人處理不當(dāng)。對(duì)這種“不當(dāng)”要妥善彌補(bǔ)。而問題的核心在于切實(shí)了解群眾來訪問題并有效解決。

　　(四)自我認(rèn)知題型為重慶市政法干警考察重點(diǎn)題型。

　　多考察間接型題目，主要考察考生對(duì)自身能力及性格、對(duì)未來工作職能、工作中可能會(huì)遇到的情況是否有深入認(rèn)知，且往往與綜合分析一同考察。

　　例如：在工作中難免會(huì)與人產(chǎn)生矛盾糾紛，請(qǐng)舉一個(gè)例子來說明你遇到這種情況時(shí)是如何處理的。(2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：答這道題目的時(shí)候要注意，例子要符合如下要求：工作中發(fā)生的、矛盾糾紛、已經(jīng)處理了。

　　尤其注意例子闡述主次要分明。重點(diǎn)是矛盾糾紛的處理�？梢赃m當(dāng)說明矛盾糾紛的起因，此次事件的心得體會(huì)。不要花過多筆墨在前期鋪墊上。

　　備考小貼士：

　　就2012年重慶市政法干警面試而言，考生要做好以下四個(gè)方面的工作：

　　一，認(rèn)真研讀前三年的面試真題，把握題目特點(diǎn)；

　　二，關(guān)注近三個(gè)月來發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)事件，參考相關(guān)評(píng)論，把握社會(huì)熱點(diǎn)事件的本質(zhì)；

　　三，加強(qiáng)說話能力的訓(xùn)練，每天至少訓(xùn)練六道題目。

　　四，立足個(gè)人現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)決策，選擇能夠助你成功的培訓(xùn)班。