一、公司簡介

貴州能礦錳業(yè)集團有限公司(以下簡稱“公司”或“能礦錳業(yè)”)成立于2013年6月18日。注冊資本5億元，資產(chǎn)總額21億元。公司主要以電解二氧化錳、高純硫酸錳、電解金屬錳等錳精深加工系列產(chǎn)品、新能源材料開發(fā)為主，以礦產(chǎn)品、化工產(chǎn)品開發(fā)為輔。于2016年建成省級產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地;2020年建成省級工程技術(shù)研究中心;2022年獲得國家高新技術(shù)企業(yè);2023年獲得貴州省創(chuàng)新型中小企業(yè);2023年獲批組建省級重點實驗室，獲得專精特新中小企業(yè)，建成銅仁市錳資源開發(fā)利用產(chǎn)學(xué)研合作平臺，銅仁市錳產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位;是目前國內(nèi)首家集熱電聯(lián)產(chǎn)、多個錳系產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)為一體的國有企業(yè)，同時也是貴州省唯一一個開發(fā)錳資源系列產(chǎn)品的國有企業(yè)。

二、招聘崗位及工作地點

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘貴州能礦錳業(yè)集團有限公司品質(zhì)管理部部長、黨政綜合辦主任，共計2個崗位，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

(一)招聘崗位

品質(zhì)管理部部長1名

黨政綜合辦主任1名

(二)工作地點

銅仁市大龍

三、招聘原則

1.黨管人才原則;

2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

3.公開公平、競爭擇優(yōu)原則。

四、招聘崗位基本條件

1.認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論、政策水平和組織管理能力;

2.堅持解放思想、實事求是、與時俱進、守正創(chuàng)新，講實話，辦實事，求實效;

3.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。識大體、顧大局，務(wù)實肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康，吃苦耐勞;

4.具備團隊合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力，服從工作安排。

五、招聘崗位及資格條件

詳見附件貴州能礦錳業(yè)集團有限公司招聘崗位及資格條件一覽表。

六、有下列情形之一的，不予招聘錄用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且尚在處分期或影響期內(nèi)的;

5.正在接受立案審查或尚未給予結(jié)論的;

6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了作弊行為的;

7.失信、限高人員;

8.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

七、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，為保障本次招聘有序進行，公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記擔(dān)任組長，黨政綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政綜合辦相關(guān)人員擔(dān)任小組成員，負責(zé)招聘工作的實施。公司紀(jì)委對招聘全過程實施監(jiān)督。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公司黨政綜合辦，負責(zé)招聘日常組織及協(xié)調(diào)工作。

八、招聘程序及時間安排

本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

(一)發(fā)布招聘公告

黨政綜合辦擬定招聘公告，本次公開招聘通過貴州能礦錳業(yè)集團有限公司官網(wǎng)及微信公眾號等途徑發(fā)布招聘公告。

(二)公開報名

本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。應(yīng)聘者請在2025年9月29日-10月15日期間內(nèi)，填寫《貴州能礦錳業(yè)集團有限公司公開招聘報名表 》(附畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件等)發(fā)送至指定郵箱(hr@gznkmy.com)。郵件名稱請改為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。

(三)資格審查和簡歷篩選

根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到3：1及以上，開展后續(xù)工作;同時建議根據(jù)符合招聘資格條件，確定進入筆試人員。若未達到3：1，終止此崗位公開招聘工作，采用其他方式補充人員。

(四)考試及公示

考試分為筆試和面試兩部分。采用百分制評分，其中筆試成績占總分的30%、面試占總分的70%，綜合計算應(yīng)聘者總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

1.筆試。經(jīng)資格審查合格人員都通知參加筆試。筆試重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、文字表達能力和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。筆試時間等信息另行通知，筆試成績在公司官網(wǎng)或微信公眾號進行公示。

2.面試。筆試成績60分及以上進入面試環(huán)節(jié)。面試重點考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試時間、地點另行通知，面試成績現(xiàn)場公布。

3.公示。應(yīng)聘人員綜合成績公司官網(wǎng)或微信公眾號或公司宣傳欄進行公示，公示無異議后進入下一環(huán)節(jié)。

(五)確定考察人選

根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序，以綜合成績第一名確定考察人選，若第一名放棄或未通過考察，則按順序進行遞補考察人選�？偝煽兿嗤�者一并進入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

(六)組織考察

組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

(七)確定擬聘用人選

經(jīng)公司黨委會研究審定，確定擬聘用人員。

(八)公示

按照要求，對黨委研究確定的招錄人選，將通過能礦錳業(yè)網(wǎng)站或微信公眾號進行為期5個工作日公示。

(九)正式聘用

經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。

(十)待遇

1.招聘崗位人員的薪酬待遇按貴州能礦錳業(yè)集團有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.社會保險和其他福利按國家政策和公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

九、其他事項

(一)根據(jù)公司回避制度相關(guān)規(guī)定，有需要回避的，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及各級子企業(yè)組織的任何招聘活動。

(三)遞補原則：在本次招聘中，因應(yīng)聘者面試、考察、體檢不合格造成擬聘用人員空缺的，公司根據(jù)實際情況決定是否遞補。

(四)通過簡歷篩選進入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。未進入筆試、面試的人員將不再另行通知。

(五)在招聘過程中，如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

(六)在招聘過程中，未參加考試、體檢、考察等的，視為自動放棄聘用資格。

(七)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

(八)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負責(zé)。

(九)本次招聘最終解釋權(quán)歸貴州能礦錳業(yè)集團有限公司黨政綜合辦。

聯(lián)系方式

招聘聯(lián)系電話：15674573201

聯(lián)系人：韋老師

報名郵箱：hr@gznkmy.com

附件：

附件1.貴州能礦錳業(yè)集團有限公司招聘崗位及資格條件一覽表.xls (22.00 KB)

附件2.貴州能礦錳業(yè)集團有限公司公開招聘報名表.docx (13.52 KB)