一、企業(yè)簡介

貴州大數(shù)據(jù)人才開發(fā)有限公司(以下簡稱“人才公司”)成立于2022年2月28日，注冊資本金500萬元。公司堅(jiān)持以教促產(chǎn)、以產(chǎn)助教，深化產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)合作，充分發(fā)揮政府統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)聚合、企業(yè)牽引、學(xué)校主體作用，搭建人才供需信息平臺，建設(shè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈緊密結(jié)合，培養(yǎng)符合行業(yè)需求的大數(shù)據(jù)人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，招聘1名項(xiàng)目制工作人員。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。

三、招聘計(jì)劃和崗位

任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名材料提交當(dāng)日。

四、招聘對象及條件

(一)招聘對象

符合招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。

2.品行端正，品德優(yōu)良，無任何違紀(jì)違法行為記錄。

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.專業(yè)知識扎實(shí)，能勝任公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守公司安排與規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神及高昂的工作熱情。

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)出眾，具備強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神、大局觀念及抗壓能力。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分在影響期內(nèi)的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

五、招聘流程

本次招聘按如下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—面試—背景調(diào)查—綜合評定—體檢—結(jié)果公示—錄用通知—辦理聘用手續(xù)。

(一)公開報(bào)名

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合報(bào)名條件的人員，均可自愿報(bào)名，報(bào)名要求如下：

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月29日至2025年11月6日17：00結(jié)束，逾期不再受理。

2.求職者掃描下方二維碼報(bào)名提交(注：請務(wù)必顯示提交成功后再退出)，不受理現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求.

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。

(二)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查合格人員通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。原則上根據(jù)崗位需求按照崗位職數(shù)不低于1:3的比例擇優(yōu)確定面試人選。公司在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇報(bào)名人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，公司將通過短信和電話形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名者不另行通知。

(三)面試

面試分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)，資格審查合格人員從個人基本情況、主要工作業(yè)績、自身能力特點(diǎn)、核心競爭優(yōu)勢、本人對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識及工作思路、具體目標(biāo)等方面向應(yīng)聘考官現(xiàn)場作競聘演講;現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，由評委結(jié)合競聘演講內(nèi)容及經(jīng)營場景預(yù)設(shè)等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問。

通過考察應(yīng)聘人員的工作業(yè)績水平、邏輯系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。面試官根據(jù)各部門、子公司管理層級及所授權(quán)的相關(guān)人員構(gòu)成，面試官填寫《面試評價(jià)表》并評定面試人員綜合情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績對各崗位按1:1的比例確定背景調(diào)查對象。

(四)背景調(diào)查

通過人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在接到通知后一周內(nèi)提供政審材料、個人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，將按面試成績排名順延的原則進(jìn)行背景調(diào)查。

(五)綜合評定

背景調(diào)查結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將面試及背景調(diào)查結(jié)果，向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

(六)體檢

綜合評定結(jié)束后，通知擬聘人員進(jìn)行體檢。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢原則上在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間將通過郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘者主動放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合成績或面試分?jǐn)?shù)排名情況依次遞補(bǔ)。

(七)結(jié)果公示

將對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，公示期為5個工作日。

(八)錄用通知

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)確定的錄用人選名單，聯(lián)系被錄用人員，按照公司要求，準(zhǔn)備相關(guān)入職材料，做好入職準(zhǔn)備。

(九)辦理入職手續(xù)

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)確定的錄用人選名單，聯(lián)系被錄用人員，按照公司要求，準(zhǔn)備相關(guān)入職材料，做好入職準(zhǔn)備。

六、其他事項(xiàng)

(一)在本次招聘過程中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為特別優(yōu)秀但適合崗位暫無空缺的，由公司辦公室建立應(yīng)聘人才庫，將相應(yīng)人選納入人才庫，在同類型崗位發(fā)生需求時(shí)優(yōu)先考慮。

(二)本次擬錄用人員的薪酬根據(jù)用人單位相關(guān)制度確定。

(三)按照本方案實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同用人部門/單位按照本方案規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。

(四)招聘工作全程接受集團(tuán)公司、紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(五)招聘簡章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。