為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，強(qiáng)化集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察干部人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)健康發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開選拔紀(jì)檢監(jiān)察干部，具體內(nèi)容如下：

一、公司簡(jiǎn)介

貴州省水利投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“水投集團(tuán)”)于2011年10月掛牌成立，是省委、省政府為貫徹落實(shí)2011年中央1號(hào)文件精神，推動(dòng)貴州水利大發(fā)展、大跨越而組建的大(一)型國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金600億元。省人民政府為出資人，按照省政府批復(fù)的《關(guān)于支持貴州省水利投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司做強(qiáng)做優(yōu)做大的實(shí)施意見(jiàn)》，明確集團(tuán)主責(zé)主業(yè)為“水利開發(fā)、城鄉(xiāng)水務(wù)、生態(tài)環(huán)保”三大板塊，發(fā)展目標(biāo)為將省水投集團(tuán)打造成為聚焦水利水務(wù)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)公司，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)成立以來(lái)，在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省國(guó)資委、省水利廳等省直部門和社會(huì)各界的關(guān)心支持下，始終堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)主基調(diào)，積極服務(wù)并融入全省發(fā)展大局，較好履行了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，為推進(jìn)我省水利建設(shè)事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。集團(tuán)連續(xù)三屆被中國(guó)水利企業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)水利優(yōu)秀企業(yè)”，榮獲全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“工人先鋒號(hào)”，全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，全省“紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)集體”等稱號(hào)。

二、選拔原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;

(四)堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(五)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、選拔范圍

各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)符合條件的人員(不含集團(tuán)本部及旗下紀(jì)檢干部)。

四、選拔崗位及數(shù)量

(一)集團(tuán)副主管級(jí)(對(duì)應(yīng)副科級(jí))干部4名：

1.貴州水投銅仁分公司紀(jì)檢室副主任1名

2.貴州省水投集團(tuán)黔南州有限公司紀(jì)檢室副主任1名

3.貴州水投水務(wù)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢二室副主任1名

4.貴州省水利水電工程咨詢有限責(zé)任公司紀(jì)檢室副主任1名

(二)集團(tuán)主辦級(jí)干部1名：

貴州水投集團(tuán)紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室主辦1名

五、選拔條件

(一)基本條件

符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”等基本條件。

(二)任職條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，有正常履行職責(zé)的身體條件;

2.中共正式黨員;

3.參加集團(tuán)副主管級(jí)崗位選拔的，應(yīng)滿足以下條件之一：

(1)履行過(guò)干部選拔程序，現(xiàn)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中的副科級(jí)或相應(yīng)職級(jí)層次人員;

(2)參加工作三年以上，其中專職從事紀(jì)檢監(jiān)察工作兩年以上的現(xiàn)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員;時(shí)間截止至2026年3月31日，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時(shí)間可以合并計(jì)算。

4.參加集團(tuán)主辦級(jí)崗位選拔的，應(yīng)為現(xiàn)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員。

(三)年齡條件

不超過(guò)35歲(1991年3月31日及以后出生)。

(四)崗位條件

熟悉紀(jì)檢監(jiān)察黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和審查調(diào)查能力，有較好的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

(五)其他條件

1.具備任職崗位需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力;

2.近3年年度考核為稱職或合格以上等次;

3.服從集團(tuán)或所在單位因工作需要調(diào)整工作地或工作崗位;

4.有借用到中紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委、省紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用;

5.有法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程等相關(guān)專業(yè)背景者，同等條件下優(yōu)先錄用。

(六)有以下情形之一者不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.有吸毒史的;

6.按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，招錄(聘用)到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

7.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的;

8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

六、選拔程序和方法

公開選拔工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、組織考察、體檢、任前公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號(hào)等媒介發(fā)布選拔公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀選拔公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，在指定報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名信息，并同步上傳以下資料：

1.本人有效居民身份證電子掃描件;

2.本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件;

3.本人相關(guān)職級(jí)任職文件、工作業(yè)績(jī)材料電子掃描件;

4.本人近三年年度考核情況材料電子掃描件;

5.本單位同意報(bào)考證明材料;

6.本人簽名誠(chéng)信承諾書掃描件;

7.近期1寸彩色正面免冠電子版照片。

報(bào)名時(shí)間為發(fā)布公告之日起至2026年4月20日9:00;每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)以及不按要求提供相應(yīng)證明材料的視為放棄報(bào)名資格;通過(guò)其他渠道投遞、投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名地址：https://www.gzkszp.com

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員報(bào)名信息、資格條件等進(jìn)行初步審查，形成報(bào)名人員名冊(cè)和通過(guò)資格初審人員名冊(cè)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開選拔崗位人數(shù)比例一般不低于3:1，達(dá)不到比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消該崗位選拔，取消崗位報(bào)名人員可自愿調(diào)劑為其他選拔崗位報(bào)名人員。

資格初審情況統(tǒng)一在集團(tuán)官網(wǎng)公示，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

(四)組織考試

本次公開選拔考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，按筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%計(jì)算綜合成績(jī)。

1.筆試：筆試為閉卷考試，內(nèi)容主要包括黨史黨規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試：面試主要評(píng)價(jià)報(bào)名人員的業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、儀表舉止等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。各崗位以筆試成績(jī)從高到低排名，取前5名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(同分者同時(shí)進(jìn)入)，符合面試條件不足5人的全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié);面試成績(jī)分為優(yōu)秀(100分—90分)、良好(89分—80分)、一般(80分以下)三個(gè)等次，一般等次的不得作為考察人選;所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘。

(五)確定考察對(duì)象

根據(jù)考試綜合成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)小組推薦排名第一的作為考察人選，報(bào)集團(tuán)黨委審定。

(六)體檢及組織考察

考察人選自行到三甲或縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理，放棄體檢或體檢不合格的，取消考察資格。

按照《集團(tuán)中層干部選拔任用和監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組，通過(guò)個(gè)別談話征求意見(jiàn)、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、查閱資料等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，審查干部人事檔案，征求紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和對(duì)象所屬黨支部意見(jiàn)，收集考察對(duì)象單位出具的政治素質(zhì)鑒定、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說(shuō)明等相關(guān)材料。

(七)確定擬聘任人選

根據(jù)體檢和考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成聘任建議，報(bào)集團(tuán)黨委研究，確定擬聘任人選。

(八)公示

擬聘任人選在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示期間有問(wèn)題舉報(bào)和線索反映，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題影響錄用的，取消聘任資格，由集團(tuán)黨委研究是否遞補(bǔ);一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。

(九)聘任

公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘任的，由集團(tuán)或崗位所屬公司黨組織按照管理權(quán)限與擬聘人員進(jìn)行任前談話，簽訂勞動(dòng)合同，下發(fā)任職文件，試用期一年，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格后正式聘用，試用期考核不合格的，免去試用期所任職務(wù)，按照試用期前職務(wù)或職級(jí)層次安排工作。

(十)待遇及管理

聘任人員根據(jù)干部管理權(quán)限，按照集團(tuán)相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受所聘任崗位薪酬福利待遇。

七、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿本次公開選拔全過(guò)程。擬聘任人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消錄用資格，集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。

(二)在公開選拔過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注公司官網(wǎng)，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加選拔的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(三)公開選拔工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)本公告由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋，集團(tuán)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次公開選拔計(jì)劃，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

特此公告

聯(lián)系人：湯先生、胡先生

咨詢電話：0851-84131072(工作日9:00-12:00，下午14:00-17:00)